Иностранец учредил ООО и стал директором. Когда уведомлять ФМС

Тема в разделе "Трудовая миграция", создана пользователем Светлана, 8 июл 2016.

  1. Светлана

    Светлана New Member

    Регистрация:
    8 июл 2016
    Сообщения:
    3
    Симпатии:
    0
    Доброго дня!

    Как быть со сроками уведомления ФМС о принятии на работу если гражданин Украины регистрирует ООО и хочет быть его генеральным директором?

    Патент на работу получен ранее. Гражданин Украины подает документы на регистрацию ООО, где указывает себя в роли генерального директора (решением). Документы подаются в налоговую и через 6-7 рабочих дней выдаются заявителю, где указанно, что он с момента регистрации ООО является директором. Вопрос в том, что момент регистрации ООО наступает не при выдачи документов, а примерно на следующий день после их подачи. Это значит, что иностранный гражданин является директором нового ООО уже более чем 3 дня. По закону, о приеме иностранного гражданина на работу необходимо уведомить в течение трех дней с момента принятия. И как быть в таком случае? Идти в ФМС осознанно после нарушения сроков и явно подставляться под штраф или в данном сценарии возможны другие варианты?

    Например, в законе указано, что уведомлять нужно о заключении договора. Но договор, пока иностранный гражданин не успел заключить с ООО, так как документы только день как получены. Но и без договора, иностранный гражданин является директором ООО с момента основания ООО.

    Если возможен сценарий заключить договор после регистрации, и уведомить ФМС опираясь на договор, а не на решение учредителей, то можно ли заключить договор, например, через месяц после открытия ООО?

    Заранее благодарен за ответ!
     
  2. Степанов Роман Олегович

    Степанов Роман Олегович Коллегия адвокатов "Правовой советникЪ", руководитель миграционной практики, кандидат юридических наук
    Команда форума

    Регистрация:
    2 июл 2015
    Сообщения:
    292
    Симпатии:
    7
    Быть собственником ООО и его директором - это совершенно разные вещи. Обязанность уведомления возникает де-юре с момента, когда с ген.директором или заключен договор, или он принимает решение (обычно оно самым первым и является), где он, как собственник, назначает себя директором и бухгалтером. Де-факто, в практике, если никаких решений, приказов, сделок и пр. организацией оформлено не было, где была бы зафиксирована подпись учредителя в качестве ген.директора, то пока нет труд.договора - нет и обязанности по уведомлению.
     
  3. Светлана

    Светлана New Member

    Регистрация:
    8 июл 2016
    Сообщения:
    3
    Симпатии:
    0
    Большое спасибо за подробный ответ.